电影《教父》里有句著名的台词说：花半秒钟就能看透事物本质的人，和花一辈子也看不透事物本质的人，注定是截然不同的命运。真正拉开人与人之间差距的，往往就是对底层逻辑的认知力。1、体制内是藏龙卧虎的地方，别小看任何一个不起眼的人。2、机关里的东西，什么都分等级，一切都体现地位。3、体制内的工作都是讲程序、讲权限、讲规矩的，按规定办事，比把事情办得多、办得好更重要，程序正义才是硬道理。4、机关办事是有规定按规定办，没规定按规矩办，没规矩按领导指示办。5、体制内，细节很重要。一个小小的错别字就可能是一个大失误。6、体制内忙不忙很大程度上取决于领导，而不是部门。7、大事开小会，小事开大会，核心事务不开会，大领导们直接定。8、看一个领导喜欢提拔重用什么样的人，一般他也是这类人。9、女领导一定要重视。她们不是能力过硬，就是背景过硬，并且心思细腻。10、当兵的人喝多了，经常说的是大话；当官的喝多了，偶尔会说实话。11、任何一个组织，最核心的权力在于人事权。人事权其实只属于一把手，其他领导在人事上的权力，本质上都是一把手让渡的。12、不要看不起任何人，你不知道他背后有谁。13、跟体制内的约饭局，一定要告知是跟哪些人一起吃饭。14、能连做几任领导司机和秘书的人，必有其过人之处。15、体制内，在任何场合，别把自己不当人，也别把自己太当人。16、谋事在人，成事不光看领导，还有运气。17、和领导讲话真的要过过脑子。向领导报告工作，先想好怎么几句话就说清楚，不要啰里八嗦。18、领导说“研究研究”，不要傻等，是要看你怎么样表现。19、找领导办事，在其职权范围内也答应了却迟迟未落实，是在等你表现。20、原则上可以，就是不可以；原则上不可以，就是可以。原则上自愿，就是必须；原则上必须，就是自愿。21、领导用人，放心第一，听话第二，能力第三。22、机关工作无外乎办文办会办事，什么都好干，写稿最累。23、机关里没有适当的容错机制和奖励机制，但有密不透风的追责机制和惩罚机制。24、咋咋呼呼，吆五喝六的人一般当不了大领导。25、汇报工作是门学问，有成绩重点讲成绩，没成绩找亮点说，重点说自己的表现。出现问题，汇报时一定要附带解决方案。26、机关里边有一种人，帮不了你什么事儿，但能够坏事，千万别得罪。27、要小心两种人，笑面虎和老好人。笑面虎吃人不吐骨头。老好人没有立场，往往容易坏事。28、总有一些人见到上司唯唯喏喏；见到同级嘻嘻哈哈；见到部属不苟言笑。一天三变脸，但运用得很自如。29、任何提拔本质都是权力规则的运作，和一个人的年龄、能力、业绩有关，但是又没太大的关系。30、提拔就像打仗，以正合以奇胜。所谓正，就是一个人的能力、业绩，所谓奇就是一个人的背景关系。正，只能让其有资格参与竞争，但是最后胜出，却是看如何用奇。31、体制内，做得再好，不如鞍前马后把领导服侍好。32、能写的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能说的往往不如会送的。踏实本分的不如善长张扬的，遵守制度的不如听话的，坚持原则的不如会变通的。33、有本事没关系的吃苦饭，没本事有关系的跟着吃，有本事又有关系的不愁吃，没本事又没关系的看别人吃。34、领导的爱好，往往会成为办公室成员的共同爱好，即爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的快乐。35、干部越大，人情越薄。36、体制内，无欲无求则无敌。37、越是小领导越难缠！38、领导最注重的就是安全，安全大于一切，而不是发展决定一切。所有事情都是以维稳，以不犯错为第一要务。39、送礼跟不送礼，是截然不同的两种命运。习惯性送礼，是最好的投资。40、你送礼别人不收，原因无非两点，和你关系不到位，你的事他不想给你办。41、有事求人再送礼，基本上都没用，重点在于平时的铺垫。42、求人办事的饭局不能请太多的人。43、机关工作的人一般都有午休习惯，别在中午的时候打电话。44、给领导打电话没接不要一直打，有可能是在开会或者办事。如果有急事先发个短信，说明事情。45、领导可以跟你称兄道弟，但你不能跟领导称兄道弟。46、说你行，你就行，不行也行；说你不行，你就不行，行也不行。47、想进步，上等靠血缘，中等靠关系，下等靠送礼，所有人都要靠努力。48、一个人能走多远，取决于与谁同行。做对事赢一次，跟对人赢一生。49、无论你觉得他水平怎么样，只要能在领导位置上，就一定有他的过人之处。50、越是领导，越在乎所谓的面子和尊严；越是人多的地方，越是要给足领导面子和尊严。来源：老秘书免责声明：本文不代表本公众号的立场，转载目的在于传递更多信息，并不代表本公众号赞同其观点和对其真实性负责。本公众号里部分文章为转载，重在分享且并不用于任何商业目的，我们已经尽可能地对原作者和来源进行了通告，但是能力有限或疏忽难免造成漏登，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在本公众号内留言联系，我们将根据著作权人的要求，立即更正或者删除有关内容。本公众号拥有对此声明的最终解释权。